劳动合同订立期限与宽限期
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
全国人大常委会 国家法律法规数据库 (flk.npc.gov.cn)
官方库入口用自己的话说你遇到的事。下面这些卡片来自已核验的法条和案例。
要估金额时，用 赔偿速算。金额是示意。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
全国人大常委会 国家法律法规数据库 (flk.npc.gov.cn)
官方库入口用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全国人大常委会 国家法律法规数据库 (flk.npc.gov.cn)
官方库入口在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【法理要旨】用人单位在试用期解除必须举证证明劳动者“不符合录用条件”，否则构成违法解…
全国人大常委会 国家法律法规数据库 (flk.npc.gov.cn)
官方库入口用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 【第四十六条联动】劳动者依据本条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿金。
全国人大常委会 国家法律法规数据库 (flk.npc.gov.cn)
官方库入口用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。
最高人民法院公报 法释〔2025〕12号
官方库入口因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
最高人民法院公报 法释〔2020〕22号
官方库入口建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，但是拒绝用人单位提出的续订书面劳动合同的要求，后又以未订立书面劳动合同为由主张用人单位支付二倍工资的，有违诚信原则，人民法院不予支持。
重庆市石柱土家族自治县人民法院 (2024)渝0240民初3949号
最高人民法院「人民法院案例库」入选案例
官方库入口尚未达到法定退休年龄及未享受养老保险待遇的自主择业退役军人，具有成立劳动关系的法定主体资格。用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务不因其对劳动者身份的认知混淆而免除，用人单位仍须支付未签劳动合同二倍工资差额。
辽宁省大连市中级人民法院 (2023)辽02民终2394号
最高人民法院「人民法院案例库」入选案例
官方库入口依法缴纳社会保险属于国家法定义务，具有法定强制性，不得通过用人单位与劳动者双方协议或劳动者单方承诺予以免除。《放弃缴纳社会保险承诺书》违反法律强制性规定，自始无效。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并索要经济…
最高法与人社部联合发布典型案例第1号
最高人民法院与人力资源社会保障部联合发布第一批劳动人事争议典型案例
官方库入口劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限…
全国人大常委会 国家法律法规数据库 (flk.npc.gov.cn)
官方库入口劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
全国人大常委会 国家法律法规数据库 (flk.npc.gov.cn)
官方库入口用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法理要旨】工作岗位及薪资属于劳动合同核心必备条款，未经协商一致单方调整原则上构成违约，除非符合合理行使…
全国人大常委会 国家法律法规数据库 (flk.npc.gov.cn)
官方库入口用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动…
全国人大常委会 国家法律法规数据库 (flk.npc.gov.cn)
官方库入口职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应…
国务院令第514号 国家法律法规数据库 (flk.npc.gov.cn)
官方库入口劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院公报 法释〔2020〕22号
官方库入口当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
最高人民法院公报 法释〔2020〕22号
官方库入口劳动者在非工作时间使用社交媒体等虚拟办公工具开展工作，如果付出实质性劳动且具有周期性、固定性，明显占用了劳动者的休息时间，应当认定为加班。用人单位不能以劳动者未履行内部加班审批手续为由免除支付加班费的法定义务。法院结合加班频率、工作内容等综…
北京市第三中级人民法院 (2022)京03民终14459号
最高人民法院「人民法院案例库」入选案例
官方库入口用人单位单方调整劳动者工作岗位属于用工自主权范畴，但必须受到合理性审查制约：须具备生产经营客观需要、岗位与待遇相当、不具有惩罚性或侮辱性。本案调岗大幅降薪且岗位落差明显，不具有合理性。劳动者拒绝具有正当理由，不构成旷工。公司以旷工为由辞退构…
上海市第二中级人民法院 (2021)沪02民终10672号
最高人民法院「人民法院案例库」入选案例
官方库入口带薪年休假是劳动者的法定休息休假权利。用人单位规章制度中规定的“跨年未休年休假自动清零”或“逾期视为自动放弃”条款，排除劳动者法定权利、免除用人单位法定义务，违反法律法规强制性规定，自始无效。用人单位无证据证明系劳动者书面自愿放弃的，应当支…
广东省广州市中级人民法院 (2023)粤01民终18921号
最高人民法院「人民法院案例库」入选案例
官方库入口用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，解除通知必须在试用期届满前作出并送达劳动者。试用期届满后，劳动者已经转正，用人单位不能再行使试用期单方解除权。公司在试用期届满次日送达解除通知，解除行为不符合法定条件，构成违法解除…
北京市第一中级人民法院 (2022)京01民终8924号
最高人民法院「人民法院案例库」入选案例
官方库入口